Leistungen

Wir bieten unseren Mitarbeitern von Gesundheitsplänen bis zu finanziellen Vorteilen jegliche Unterstützung. Folgende Kernleistungen werden Vollzeitangestellten der Compuware-Niederlassungen in den USA gezahlt:

Medizinische Leistungen/Verschreibungspflichtige Medikamente
Compuware bietet Krankenversicherungsschutz über Preferred Provider Organisations (PPOs).  Der Standardversicherungsschutz gilt ab dem ersten Arbeitstag.  Im Rahmen des monatlichen FlexCare-Programms bietet Compuware neuen Mitarbeitern die Möglichkeit zum Abschluss zweier Arten von Krankenversicherung: eine mit Aufpreis und eine Standardversicherung mit höherem Selbstbehalt und der Option für einen Health Savings Account.

Zahnärztliche Leistungen
Die Zahnversicherung von Compuware wird von "CIGNA Dental" gefördert. Der Versicherungsschutz gilt ab dem ersten Arbeitstag.
 
Augenärztliche Leistungen
Alle Mitarbeiter können im Rahmen des FlexCare-Programms eine Augenversicherung abschließen (Vision Service Plan). Einwohner von Michigan haben auch die Möglichkeit, sich über "Heritage Vision Plans" zu versichern.

Kurz- und langfristige Arbeitsunfähigkeit
Die Berufsunfähigkeitsversicherung übernimmt einen Teil des Gehaltsausfalls nach Unfall oder Krankheit. In den ersten 30 Tagen einer bestätigten, kurzfristigen Arbeitsunfähigkeit wird der Einkommensausfall zu 100 Prozent erstattet. Mitarbeiter können im Rahmen des FlexCare-Programms den Umfang ihres Berufsunfähigkeits-Versicherungsschutzes selbst auswählen.

Basis-Lebensversicherung und Versicherung gegen Unfalltod und abgetrennte Gliedmaßen
Compuware bietet ab dem ersten Arbeitstag einen Versicherungsschutz in Höhe Ihres doppelten Grundgehalts.

Erweiterte Lebensversicherung und Versicherung gegen Unfalltod und abgetrennte Gliedmaßen für Mitarbeiter und deren Angehörige
Mitarbeiter können im Rahmen von FlexCare zusätzlichen Versicherungsschutz für sich selbst oder ihre Angehörigen erwerben.

401(k) Plan
Compuware bietet einen 401(k) Plan für Mitarbeiter, die eine Stunde Service für Compuware geleistet haben. Beiträge zu dieser Versicherung können bis zu einer Höhe von 75 Prozent des Bruttogehalts oder auf Roth-Basis (bis zu den jährlichen Grenzbeträgen der US-Steuerbehörden) und bis zu 10 Prozent des Nettogehalts gezahlt werden. 

Global Employee Stock Purchase Plan (GESPP) (Mitarbeiterbeteiligungsprogramm)
Das Mitarbeiterbeteiligungsprogramm ermöglicht Mitarbeitern den Kauf von Aktienanteilen an Compuware zu einem diskontierten Preis.

Flexible Spending Accounts (FSAs)
Mitarbeiter können bis zu US-Dollar5.000 steuerfrei investieren, um förderfähige Gesundheits- und gesundheitsbezogene Kosten zu decken.

Dies ist kein Vertrag oder eine bindende Vereinbarung. Alle Informationen verstehen sich vorbehaltlich Änderungen seitens des Unternehmens.  Obige Informationen dienen lediglich als zusammenfassende Referenz und behandeln Leistungen für den Großteil der Compuware-Mitarbeiter.  Andere Leistungen werden entsprechend der jeweiligen Jobkategorie gezahlt.