Unser Vielfältigkeitsprogramm berücksichtigt, dass alle unsere Bezugsgruppen – unsere Mitarbeiter, unsere Kunden, unsere Lieferanten und die Behörden und Gemeindepartner – bei der Stärkung unseres Unternehmens eine Rolle spielen. Wir bauen auf die unterschiedlichen Stärken und Talente des gesamten Compuware-Teams, um den persönlichen Erfolg unserer Mitarbeiter zu fördern, die Geschäftschancen zu optimieren und unseren Kunden Mehrwert zu bieten.
- Führungsengagement für Vielfalt
- Vielfältigkeitsprogramm
- Auszeichnungen für Vielfalt
- Gemeinde
- Lieferantenvielfalt
Führungsengagement für Vielfalt
Der hohe Stellenwert, den Compuware der Vielfalt und unserem Engagement für ein integrativeres Geschäftsumfeld beimisst, geht von der Unternehmensspitze aus durch alle Ebenen des Unternehmens.
Die Mitglieder des Vorstands von Compuware gehören unterschiedlichen Geschlechtern, Ethnien und Altersgruppen an. Um das Engagement für Vielfalt des Vorstands zu betonen, hat er den Unterausschuss für Vielfalt und Gemeindebeziehungen gegründet, der Strategien formulieren soll, um das Ziel der Vielfalt bei Compuware zu erreichen. Dieser Unterausschuss arbeitet mit den Führungskräften zusammen, die für Vielfalt, Personalwesen, Personalbeschaffung, Beschaffung und Gemeindebeziehungen verantwortlich sind.
Das Office of Diversity koordiniert das gesamte Vielfältigkeitsprogramm mit dem Ziel, Vielfalt und Integrationsengagement in der Belegschaft zu schaffen, zu bewahren und zu fördern, vielseitige Geschäftsbeziehungen zu pflegen und Gemeindepartnerschaften zu entwickeln.
Vielfältigkeitsprogramm
Integrationsschulung
Compuware arbeitet daran, ein integratives und vielfältiges Arbeitsklima zu gewährleisten. In unseren Kursen für "Integratives Management" und "Umfassende Integration" schulen wir unsere Manager und Mitarbeiter darin, ein integratives Klima zu schaffen, in dem auf Unterschiede Rücksicht genommen wird.
Der Kurs "Integratives Management" wird für Manager angeboten und konzentriert sich darauf, wie die Integration aller Mitarbeiter in direktem Zusammenhang zu der Stärke und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens steht. Die Internetschulung "Umfassende Integration" wird für Einzelpersonen angeboten und behandelt, wie das einzelne Team-Mitglied zu einem integrativen Klima beitragen kann.
Employee Resource Groups
Employee Resource Groups (ERGs – Mitarbeiterressourcengruppen), von Mitarbeitern gegründete und von Compuware unterstützte Arbeitsgruppen, widmen sich einem Aspekt der allgemeinen gesellschaftlichen Identität. ERGs dienen als Bindeglied zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeitern und bringen über Personalbeschaffung, Kulturaustausch und Gemeindekontakt Werte in das Unternehmen. Die Teilnehmer engagieren sich in Netzwerken, beraten, fördern Chancen für die berufliche Entwicklung sowie für die Einbeziehung der Gemeinde und unterstützen so die Unternehmensziele von Compuware.
Jeder ERG wird ein Executive Sponsor zugewiesen, der dem Vorsitzenden und der Leitung der Gruppe als strategischer Berater zur Seite steht.
Derzeit aktive Employee Resource Groups:
African American Employee Resource Group
Compuware Chinese Association
Compuware Women’s Association
Compuware INdian Employee Resource Group and You (CINERGY)
Latin American Employee Resource Group
Military Veterans of Compuware
Mentoring
Compuware bietet formelle und informelle Beratung an, um die Möglichkeiten einer vielfältigen Belegschaft zu entwickeln, zu unterstützen und zu erweitern. Zudem bieten die Employee Resource Groups ein Mentoring-Programm für ihre Mitglieder an. Das Ziel des Programms ist die Förderung der Karrierechancen von ERG-Mitgliedern durch Beratung, Beistand, persönliche und berufliche Entwicklung sowie den Aufbau von Geschäftskontakten.
Praktika und Studentenprogramme
Compuware bietet Studenten und zukünftigen Technikern auf der ganzen Welt zahlreiche Möglichkeiten an. Beispiel:
Sommerpraktika
Compuware wirbt Praktikanten aus den unterschiedlichsten Bereichen an, um ein integratives, kreatives Team von Praktikanten und potenziellen zukünftigen Mitarbeitern aufzubauen.
Black Data Processing Associates (BDPA)
Da wir erkannt haben, wie wichtig die Ausbildung einer neuen Generation von IT-Fachleuten und die Förderung unserer Schulen vor Ort ist, sponsert Compuware mehrere Highschool-Teams überall in den USA beim jährlichen landesweiten Computerwettkampf von BDPA. Compuware und BDPA unterhalten seit Langem eine gute Beziehung, um die Berufschancen von Afroamerikanern in der IT-Branche zu fördern.
Auszeichnungen für Vielfalt
Compuware wird für sein Engagement in Sachen Vielfalt und Integration anerkannt.
2008
Bester Arbeitgeber für Arbeitssuchende über 40 in der Liste von Jobs4.0
Sonderauszeichnung für Vielfalt und Multikulturalität von der Michigan Business and Professional Association
2007
Vom Corp! Magazine als Unternehmen für den Schwerpunkt "Vielfalt" ausgezeichnet
Unter den besten 50 Arbeitgebern für afroamerikanische Betriebswirte in einer Liste vom Black MBA Magazine
Liste der 25 bemerkenswertesten Unternehmen von DiversityInc.
2006
Unter den besten 10 Unternehmen für Afroamerikaner im Bereich "Technik" laut Black Data Processing Associates & WorkplaceDiversity.com
Unter den besten 50 Arbeitgebern für afroamerikanische Betriebswirte in einer Liste vom Black MBA Magazine
Liste der besten 50 Unternehmen in Sachen „Vielfalt“ von DiversityInc.
Gemeinde
Compuware setzt sich für die Verbesserung der Lebensqualität in dem Umfeld ein, in denen unsere Mitarbeiter leben und arbeiten. Das Office of Diversity unterstützt Organisationen, die Frauen, Menschen anderer Hautfarbe und andere Aspekte der Vielfalt fördern.
